Hỗ trợ trực tuyến

Ms. Khanh

ĐT: 04.62925978

Email: support@bti.com.vn

   

Thống kê truy cập

2363698
Tổng số truy cập: 2363698
Khách đang online: 24

QUẢN LÝ VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN

11/11/2014 09:48

quan-ly-danh-gia-thanh-tich-nhan-vien

 Mục tiêu chương trình:

ü  Hiểu các lợi ích của cách tiếp cận này nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của bạn với vai trò là cấp quản lý cũng như cải thiện hoạt động cho tổ chức.

ü  Phát triển kỹ năng quản trị thành tích của nhân viên,

ü  Áp dụng các kỹ năng nhằm đảm bảo rằng việc cho ý kiến đóng góp là hoạt động phổ biến và là một phần của văn hóa quản lý trong nhóm của bạn.

ü  Hiểu tầm quan trọng của việc chuẩn bị và cho ý kiến đóng góp một cách tích cực như là một cơ hội để học tập và hoàn thiện.

ü  Áp dụng các cách thức phổ biến khác nhằm nâng cao năng lực cho các thành viên trong đội ngũ để đáp ứng các nhu cầu kinh doanh. 

Nội dung chương trình :

ü  Quản trị thành tích của nhân viên là một quá trình liên tục.

ü  Tạo lập văn hóa cho ý kiến đóng góp.

ü  Chuẩn bị thông tin và kỹ năng cho ý kiến đóng góp.

ü  Quy trình phát triển con người

ü  Quản lý những nhân viên làm việc không hiệu quả

ü  Quản lý những nhân viên xuất sắc.

ü  Thực hành một buổi đánh giá thành tích mẫu.

ü  Thực hành công tác chuẩn bị, tiến hành đánh giá và lưu trữ hồ sơ.

ü  Tổng kết: Ảnh hưởng đối với doạnh nghiệp.trong việc quản trị thành tích nhân viên một cách hiệu quả. 

Số lượt đọc: 1421 -